N/Réf : DG/INNOFASO/001/2024/OC/bb/ll

InnoFaso SA recherche est une société agroalimentaire de droit Burkinabè qui intervient dans la lutte contre la Malnutrition au Burkina et dans la sous-région en produisant des solutions nutritionnelles préventives pour enfants et femmes enceintes. Dans le cadre du renforcement de ses activités, elle recherche actuellement 01 chargé (e) des ressources humaines. 

• Lieu d’affectation : Ouagadougou
• Type de contrat : CDD de deux ans selon les performances.
• Nombre de poste: 01
• Date de prise de service : 1^er avril 2024

Le/la Chargé (e) des Ressources Humaines sera sous la responsabilité du Directeur général, son travail consistera à :

• Gérer le processus de recrutement du personnel ;
• Gérer le processus de formation et développement des employés : élaborer les plans de formation, implémenter la formation et mettre à niveau les compétences des employés ;
• Gérer les relations entre les employés et INNOFASO ;
• Elaborer une politique de rémunération, avantages sociaux ;
• Gérer les politiques et procédures de INNOFASO et assurer le respect de la législation du travail et des normes sociales : conseils et assistance aux managers et employés sur les questions juridiques et sociales ;
• Gérer les systèmes d’information RH ;
• Participer à la définition de la stratégie RH ;
• Gérer l’administration du personnel et le développement RH ;
• Assurer l’animation et la négociation avec les partenaires sociaux ;
• Assurer la communication interne et externe.
• Par ailleurs, le/la chargé(e) des ressources humaines, pourra être mobilisé sur d’autres activités de INNOFASO en fonction de ses compétences.

Qualification et Profil :

Le candidat (e) devra avoir :

• Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines (bac + 3 minimum) ou équivalent ;
• Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire avec une pratique avérée de la :
• Gestion administrative du personnel ;
• Gestion et de la mise en œuvre des actions de formation ;
• Gestion des recrutements ;
• Gestion de l’évaluation des performances du personnel ;
• Définition de la stratégie RH…
• Être disponible immédiatement.

Savoir-faire :

• Conduire des entretiens ;
• Piloter et évaluer une action de formation ;
• Etudier des plans de formation et apprécier la faisabilité des demandes ;
• Elaborer des cahiers de charge de formation correspondant aux besoins exprimés ;
• Maîtriser les procédures d’élaboration de plan de formation ;
• Analyser des situations professionnelles ;
• Travailler en mode projet ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les supports multimédias ;
• Ecouter, conseiller ;
• Analyser un profil professionnel ;
• Concilier les besoins de l’agent et de INNOFASO ;
• Travailler en équipe ;
• Utiliser les outils RH ;
• Posséder des qualités relationnelles, grande curiosité professionnelle ;
• Posséder des qualités rédactionnelles ;
• Très bonne capacité d’organisation ;
• Réactivité et disponibilité, autonomie, sens de l’initiative ;
• Bonne expression orale ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs activités ;
• Capacité d’adaptation et d’anticipation.

Savoir-être :

• Maturité professionnelle ;
• Discrétion ;
• Rigueur ;
• Fiabilité ;
• Réactivité ;
• Respect des règles de confidentialité ;
• Proactif ;
• Communicatif ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sens de la communication ;
• Accueillant ;

De plus, Le/la chargé(e) des ressources humaines doit pouvoir travailler sous pression, disposer de bonnes aptitudes sociales et d’intégration dans un environnement multiculturel, être doté(e) d’une aisance relationnelle, être minutieux et avoir un goût pour le travail bien fait.

Conditions d’emploi

Le/la candidat(e) doit jouir de ses droits civiques et remplir les conditions d’aptitudes intellectuelles exigées par le poste. Il/elle doit en outre être indemne ou guéri(e) de toute affection contagieuse ou mentale.

Les différentes missions confiées au (à la) candidat(e) feront l’objet chaque année de :

• Une définition des objectifs et des moyens nécessaires et d’une programmation des actions à mener (en début d’année et tous les 3 mois) ;
• Un rapport d’activités en fin d’année ou de l’opération ;
• Un entretien annuel d’évaluation en fin d’année.

INNOFASO se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures. 

Lieu de travail 

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera en poste dans les locaux de INNOFASO au Burkina Faso. 

Procédure de sélection

• Présélection sur dossier ;
• Entretien de personnalité.

Soumission

La réception des candidatures est ouverte à partir de la publication du présent appel à candidatures. 

Dossier de candidature :

Le dossier doit inclure une demande manuscrite adressée au Directeur Général, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie de la pièce d’identité (CNIB, passeport, etc…), les copies légalisées des diplômes et attestations de stage et certificats de travail.

Les dossiers sont recevables par mail à l’adresse rh@innofaso.com ou déposé physiquement sous plis fermé avec la mention « Candidature au poste de chargé (e) des Ressources Humaines » au secrétariat de InnoFaso (sise à l’intérieur de la Fondation 2iE Ouaga, Tel : 25 31 00 50).

Date limite : 20 février 2024 à 23H00.